Women in top management positions: the gender and salary gap issue
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
The Gender Gap in Top Corporate Jobs
Using the ExecuComp data set, which contains information on the five highest-paid executives in each of a large number of U.S. firms for the years 1992–97, the authors examine the gender compensation gap among high-level executives. Women, who represented about 2.5% of the sample, earned about 45% less than men. As much as 75% of this gap can be explained by the fact that women managed smaller ...
متن کاملcomparative study of gender representation in top notch and ili series
esl/efl books play a crucial role in shaping language learners worldview of gender roles in society. the present study investigated the status of sexism in two sets of efl textbooks, one developed by non-native iranian authors (ili series) and the other by native authors (top notch series). first, two books from each series was selected randomly. then, a quantitative analysis was carried out wi...
ترجمه،نقدوبررسی بخش پایانی کتاب : women family and gender in islamic law
موضوع این تحقیق ترجمه ، نقدوبررسی بخش پایانی کتابی است بانام "women, family and gender in islamic law" [زنان، خانواده وجنسیت درحقوق اسلام]. اصل کتاب به زبان انگلیسی است؛ ما علاوه برترجمه، برآن حاشیه نیززده ایم. ونهایتا نقدوبررسی نیز کرده ایم. درفصل نقدوبررسی پس ازایرادمقدمه، نخستین سخن را به بحثی به نام "تنازع پیش فرض ها" اختصاص دادیم. جان سخن ما دراین بحث این است که ازآنجاکه مسلمانان باغیرمسل...
15 صفحه اولa critical discourse analysis on gender representation in the iranian english books 2, 3 and top notch 2a, 2b a critical discourse analysis perspective
هدف از انجام تحقیق حاضر، مطالعه و بررسی نقش زنان و مردان در دو مجموعه از کتابهای درسی انگلیسی در قالب تحلیل گفتمان انتقادی و همچنین، بررسی و آشکار ساختن اصول ایدوئولوژیکی مربوط به نقش زنان و مردان در این کتابها است. این دو مجموعه کتاب عبارتنداز: کتابهای انگلیسی سال دوم و سوم دبیرستانی ایران و کتابهای تاپ ناچ 2آ و 2ب. برای انجام این منظور، مدل تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف مورد استفاده قرار گرفته ...
15 صفحه اولGender Diversity in Management Positions and Organizational Performance: A Review of Literature
In this term paper, diversity in management positions and organizational performance is analyzed using gender diversity as a mediating role. The analysis is done based on the review of related literature. An organization’s success and competitiveness depends upon its ability to embrace diversity and realize the benefits. The success and failure of an organization is also linked with its leaders...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Revista Ibero-Americana de Estratégia
سال: 2015
ISSN: 2176-0756
DOI: 10.5585/ijsm.v14i1.2150